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活水入海 涟漪无边——焦煤公司多措并举培养新型学徒促成长
时间:2019-12-12    来源:河南能源化工集团

今年年初,焦煤公司以为企业技能人才队伍注入“源头活水”,为企业高质量发展提供强大人才支撑为目标,实行新型学徒制,首次开展了一线生产岗位“变招工为招生”工作,面向社会招录了第一批数百名新型学徒入校学习技术知识。8个月的学校生涯转眼即逝,日前,这批学徒已被企业安排到不同岗位开始顶岗实习。

在这8个月的时间里,学徒们在企业的培养下是如何成长的?都有哪些收获?12月9日,笔者深入矿井一线,对几名学徒进行了采访。

让“根”扎得更深更牢

几天前,已在赵固二矿通风队实习一个多月的新型学徒靳夏彬由于进步神速,受到了队里的表扬。

“我走出校园来到矿上实习,之所以能在很短的时间内就掌握基本施工作业方法,快速提升技能,得到队上的肯定,这与我在学校奠定的扎实的专业技术理论功底密不可分。”靳夏彬说。

据了解,靳夏彬来到赵固二矿顶岗实习之前,同其他学徒一起在焦煤职教中心学习了8个月的理论知识。

理论是实践的先导。为夯实学徒的成长“塔基”,焦煤公司安排招录的新型学徒首先到职教中心学习专业技能理论知识,为学徒开发最实用的教材,将理论教材加以精简提炼,把新工艺、新技术融入教材中,并采取大家乐于接受的新颖教学形式,为学徒讲授最适时、专业的理论知识。同时,突出理论教学与实操教学一体化,确保学徒学有所成、学有所获。

插上快速成长之“羽翼”

刘一帆是被分配到赵固二矿综采队实习的一名新型学徒,在来到该队的第一天,矿上就为他安排了专业导师,教授他施工作业实操技术。

“在来焦煤公司学习工作以前,我在别的煤矿干过,虽然对井下环境有所了解,但是猛然来到赵固二矿井下,还是有点不适应。幸亏有导师带着我,帮助我快速熟悉掌握技术规程,很好地融入工作中。”刘一帆坦言,导师带徒为他的快速成长插上了“羽翼”。

赵固二矿始终高度重视技能人才培养工作,为分配来的新学徒都安排了导师,并签订师徒协议,实行“一对一”指导培训。导师根据工作实际,为学徒制订培养计划,手把手传授“技术宝典”,做好言传身教,促使学徒快速成长成才。

乘上“快车”迅速成长

“现在我在综采队实习,后天就要去修护队了。”提及自己所在的岗位,被分配到中马村矿实习的新型学徒刘志岩这样说。

刘志岩之所以要换岗,并非因为他对现在的岗位“水土不服”,也不是因为他“挑肥拣瘦”,而是中马村矿对新分配的学徒实行了轮岗制。

为使学徒尽快成长,有效适应岗位需求,中马村矿创新推出轮岗制,让学徒在井下一线每个岗位各实习一个月,使他们充分掌握了解各岗位操作流程规范,确保他们实操技能水平得到有效提升,为日后成为专业技术人才“搭桥铺路”。

在矿上的培养和安排下,刘志岩目前已经能够独立完成一些有难度的工作。

活水入海,涟漪无边。今年以来,焦煤公司首批招录的新型学徒在企业的培养下茁壮成长,变得逐渐成熟,他们当前身处一线岗位,或参与治理瓦斯,或参与采掘生产,或参与辅助运输,为企业高质量发展贡献着力量,犹如一道道活水注入大海中,激起阵阵无边的涟漪,在阳光下波光粼粼,让大海显得生机盎然。
 

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